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近日，笔者在吉安一家乡镇敬老院走访时，只见两名年轻人细心地服侍老人吃饭、陪老人做手工。上前询问，才知道这两人20岁出头，并非社会志愿者，而是来自当地一所大专院校养老护理专业的毕业生。

原来，为破解养老人才短缺的问题，吉安探索“政校联合”新路径，相关部门与吉安职业技术学院签订养老服务业发展战略合作协议，定点培养、定额补助、定向就业，学生一毕业就上岗。其中，招聘到公办养老机构的定向生，还能参照同类事业单位招录人员落实工资福利，按有关规定缴纳社保，既解决了大学生就业难题，更为养老行业注入了专业力量。

近年来，我省人口老龄化进程不断加快，社会老龄化程度不断加深。据统计，2022年末，全省60岁及以上常住人口806.51万人，占总常住人口的17.8%。为此，我省陆续出台相关应对方案，不断健全养老服务体系。但在实际生活中，许多养老机构都存在服务力量不足、专业性不够、服务人员年龄偏大等问题。如何吸纳更多青春力量，尤其是年轻专业人才，不仅关系到当前养老服务水平，更对今后很长一段时间的养老服务体系建设有重要影响。

今年初，民政部等12个部门印发我国首个关于养老服务人才建设的综合性政策文件——《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力等方面推进养老服务人才队伍建设。在江苏，168名养老从业人员通过了首次养老护理专业技术资格专家评审，养老护理员也可以获得高级职称。中央到地方不断出台的创新举措，无疑为养老服务人才培养提供了有力保障。今年，吉安“政校联合”培养的养老护理专业毕业生首次走上就业岗位，很快便赢得养老机构认可。期待更多地方涌现更多年轻人才，让青春之花守护美丽的夕阳红。