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徐汇区老年人口具有基数大、占比高、增速快、高龄化的特点，区域人口深度老龄化形势严峻。在徐汇区养老行业的女性从业人员占比高达78%，在老年人护理服务、心理支持、健康管理、生活照料等各方面扮演着不可或缺的角色。2024年4月，徐汇区养老行业妇联成立，11名执委来自不同养老服务机构。她们引领行业妇女岗位建功，并给予她们理解、支持与尊重，提供交流、学习、互助的服务平台，不断提升女性从业人员的能力水平，增强自我认同感和归属感，助力行业发展。

赋能成长，构建平等发展的职业环境

养老行业妇联覆盖养老服务机构全体女性职工，包括一线护理人员、专业医护工作者、后勤保障及管理人员等。她们年龄跨度大，专业背景与文化程度差异大。为此，行业妇联以执委带头示范，引领全区养老服务机构关注女性职工发展，为她们提供倾诉与成长的机会，携手专业培训机构，为护理员量身定制从基础护理到高级护理、从心理健康到急救知识的全方位培训体系，通过线上课程、线下实操、定期考核与反馈，不断提升护理员的专业技能；设立职业技能竞赛机制，激发学习热情与争先创优意识，提供展示自我、切磋技艺的平台，并向市级、区级技能比赛输送优秀女性代表，在更广阔的舞台展现自信风采。

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关怀备至，推动行之有效的工作机制

养老行业妇联不断完善工作机制，建立网络工作协商机制，充分利用互联网平台的便捷性，帮助妇联执委随时随地参与妇女议事，及时解决工作中遇到的问题，共同推动行业妇联有效运转；建立关心关爱服务机制，通过手工制作、心理支持、中医义诊、反诈宣传、管理课程、团建拓展等形式，满足从业女性精神文化需求，关爱身心健康，守护妇女权益，提升职场能力，增强团队凝聚力；建立妇情民意反馈机制，搭建“从业女性—妇联—机构管理层”沟通平台，收集从业女性意见建议，推动养老机构建立有效管理措施，促进行业队伍的稳定性和服务质量。

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使命必达，促进老年友好型社会发展

随着养老服务模式的多样化发展，养老行业从业女性不断与时俱进，围绕托养、智养、医养、康养等多种服务形式，带给老年人便捷、多元的服务体验。她们深入社区，赋能老年群体，开展科普宣传，设立老年人群关爱角，提供早筛干预服务，普及基础科普常识；强化支持，赋能家庭照护者，通过主题沙龙、照料课堂等方式，帮助照料者掌握照料方法，缓解焦虑与压力；链接资源，赋能老年友好社区，在社区治理中丰富为老服务项目，在适老化改造中提供专业建议，引导孝亲敬老文化，营造老年友好氛围，让“养老”变“享老”。

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据了解，徐汇区养老行业妇女之家——南部养老中心作为徐汇区第二家护理员实训基地已正式启用。养老行业妇联将依托妇女之家阵地，积极打造行业女性人才培养的实践地，全面提升区域内整体养老服务水平，助力养老行业高质量发展。